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疫情期间发工资吗?工资被停怎么办?

疫情期间能否停薪留职?合法吗?

受疫情的影响,目前大部分企业都没有复工,不少企业选择在家办公。此次疫情还不知道什么时候可以结束,对于企业来说,既没有员工上班,又要给员工发工资,压力非常大,所以有些企业对员工做出了停薪留职的决定。疫情期间可以停薪留职吗?

  目前已是2月中下旬,很多企业还没有开始复工,这次突如其来的疫情严重影响到人们的生活,世界仿佛被按了暂停键,无法向前行进。企业没有复工,也就意味着没有工作,那么在疫情期间会发工资吗?

疫情期间发工资吗?工资被停怎么办?

  一、会发工资吗?

  疫情期间不上班是有工资发放的,具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。

  受疫情影响,目前多数省份已经宣布延迟企业复工,在此期间,上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间,人社部明确规定,企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除合同。

  停工停产期间,企业在一个工资支付周期内的,应按劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准,若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员,参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构应调整住房按揭,信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定后,相关逾期贷款可不作逾期记录报,已报送的予以调整。

  二、工资被停怎么办?

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  疫情期间,企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资,第二个月开始发放生活费,生活费不低于最低工资标准的80%。

  1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资,2月份及以后的工资,如发工资的时间在延迟复工期内,因为单位无法正常工作,推迟发放合理。

  如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的,可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放,但注意不应超过一个工资支付周期,而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分,应与所有员工协商来确定。

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