26天制正确工资算法(月休4天是按26天算工资吗)

最近很多朋友在问,工厂都是26天工作制,合法吗?工资到底是什么算?

这里分享一些关于26天制工作的介绍如下。

26天工作制合法吗?

首先,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天,为什么会有26天制呢?合法吗?

这是合法的。

《劳动法》第三十八条明文规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。

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《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

理解起来也就是,企业可以根据情况,安排每周休息一天,也就是26天制,但是需要支付加班费。而且必要保证七休一,否则就是违法的。

26天制的加班时数

劳动法的第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

也就是说,每天的加班每天不能超过3个小时,基本上不晚于晚上8点,工作日和周末加班一起总共每月不得超过36个小时,否则就是违法。很多工厂的作业员的工作时间都是6天11小时,或者6天12小时,这都属于违法的用工。五天八小时,6天八小时,或者临时加班每月不超过36小时是受法律保护的。

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很多电子厂会要求一线员工签订自愿加班协议,每天12小时,每周6-7天,这个是法律不允许的,也是公司的审查和认证都需要考察的非常重要的部分。

加班费怎么计算

正常的工资每个月计算的基数为21.75天,也就是174个小时,为什么是21.75天?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

常见的加班费计算误区有,很多用人单位的工资比较高,但是里面组成部分包括基本工资,津贴,各种补助等,但是实际上计算加班费的时候不是按照全薪来计算,而是基本工资或者说是合同工资。所以经常有人会看到合同里面写的和时间谈的拿到的工资不一样,绝大多数还是偏少。

而不管是计算加班费还是社保公积金,很多公司都是按照基本工资来计算。所以入职的时候一定要了解清楚双方商定的工资是不是全薪,各类加班费、社保计算基数是按照哪个?

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