春招是什么(春招需要什么条件)

来自教育部和人社部的最新数据,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人,就业季的形式严峻程度可以想象。所以毕业生们一定要把握好时间节点、弄清楚就业常识,顺利开启求职之旅。今天我们来了解一下秋招和春招的区别。

春招是什么(春招需要什么条件)

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从名字上就可以看出来,秋招和春招的进行时间不一样。

秋招一般是8月初-11月下旬,9-10月为黄金期。 基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动。“金九银十”就是对秋招最好的描述。

春招则是3月初-5月底,3-4月为黄金期,也就是所谓的“金三银四”一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘。

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因为招聘战略的侧重,秋招是重点,企业往往会安排用人部门与HR一起参加,确保现场录用,同时方便解答毕业生提出有关工作内容或细节。

春招则处于辅助位置,一般仅HR部门人员参加,主要宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等,以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心。

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从时间线上也能看出,秋招持续的时间要比春招长一些。

大多数秋招的企业的参与量远大于春招。尤其是一些国企,会在秋季填补至少90%的岗位需求,另外10%才会通过春招弥补;那些招聘需求量不大的企业,干脆直接放弃春招。

春招,通常被视为补招,在岗位数量及岗位等级上都不如秋招,除了另外10%的需求,还有一部分是为了捡漏考研、考公的落榜生。

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因为大部分国企和大型企业的招聘条件比较严格,招聘流程比较长,所以秋招会是这些企业的首选。与之相反,春招就更受中小型企业和创新型企业的青睐。

从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人,管理人员、技术人员、专业要求都比较高,所提供的岗位数量也比较丰富。春招一般偏向于创新型人才,但是工作岗位数量却没有秋季得多。

校招是应届生最容易拿到offer的机会,无论是春招还是秋招,都要做好各项准备。即使同样岗位的竞争对手非常优秀,但在应聘时都要自信。毕竟,一个人在自信的时候才会表现得更好!

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